程序员996与普工996,有哪些区别?


 
        目前大火的工作制度“996”引起了很多人的关注,尤其是深受这种制度浸泡的程序员和普工,对此大部分程序员一定会一边继续996ICU的吐槽,一边继续着高薪酬、高时间投入的生活方式,而普工们又会是什么态度呢?这两种工作的996有哪些区别呢?
 

        最近,一个名为“996ICU”的项目在知名代码托管网站GitHub火了起来。这个项目名字的意思是“工作996,生病ICU”,指向的是中国以互联网企业为主的高科技公司中流行的“每天工作早九点到晚九点,一周工作六天”的加班文化。这个项目在短短几天内就获得了16万多个星(GitHub上衡量一个项目受欢迎程度的指标),成为整个GitHub上第二高星的项目。

 
        使用GitHub的主要是程序员。而程序员在中国已经成为一个“特殊”的群体,他们被戏称为“程序猿”“程序员”,他们身上的标签包括高薪、高技术含量,也包括木讷、不解风情等等,但他们也有自己的表达方式。通过一个开源项目来表达对996的不满,就是程序员们的反抗。
 

        虽然中国劳动法明确规定了实行8小时工作制,对企业加班也有明确的限制,但是几乎在所有企业,超时加班都是严重的问题。十多年前,加工制造领域的“血汗工厂”曾经引起巨大的舆论关注。十多年后的“996”,被严重“压榨”的,从普通劳动者变成了高薪白领,但内涵多少是不一样的。
 

        就制造业加班而言,十多年前,中国的劳动力多数是低技能型,相对于劳动力供应数量,工作岗位是稀缺的,劳动者在劳动力市场上处于劣势,不得不接受企业的苛刻工作条件。但是随着中国人口结构的变化,年轻人受教育程度提高,年轻的普通劳动人口数量不断下降,而中国经济的发展又让企业用工需求不断增长,此消彼长之下,劳动力市场形势也发生了逆转,出现了用工荒。再加上出现了比较有力的外部约束,劳动部门支持劳动者维权,很多跨国公司也要求其供应链公司履行社会责任,不得使用童工、严重超时加班,“血汗工厂”会被列入黑名单,不再采购其产品。这些力量综合起来,让劳工待遇出现了明显改善。

 
        程序员高工资与高工时是市场的结果。由于中国互联网产业的迅速发展,大量资本进入,推高了包括程序员在内的互联网相关岗位的薪酬。互联网公司一个普通工作岗位的报酬,可能就超过了传统行业中层甚至高层员工的报酬。BAT等顶级互联网公司给开发岗位的应届毕业生开出的工资都可能在年薪20万元以上,部分拿到高额投资的新兴公司给出的薪酬甚至更高。
 

        当然,高额的薪酬,必然要求与其相应的工作贡献。薪酬较高,几乎是没有什么上下班的区别,任何时候都可能要处理工作,这也是常见的景象。
 

        面对程序员996ICU的吐槽,在传统制造业的普工看来就有些矫情:好歹,你们996,你们加班有高工资作为补偿;我们同样996,同样加班,工资远远没你们高,咱们换着来行不行?以前有媒体报道,因为订单减少,某些代工厂不加班了,普工就不愿意了,纷纷离职,因为他们需要加班挣取额外的钱。
 

        看吧,大部分程序员和普工一定会一边继续996ICU的吐槽,一边继续着高薪酬、高时间投入的生活方式。哪有什么岁月静好,其实每个人都在负重前行。

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