富士康招工越来越难,背后的真相是?

 
        富士康的大名,相信大家都有所耳闻。富士康曾是在工厂届的翘楚,辉煌无比,但是现在招工缺越来越难了,到底是为什么呢?从工厂自身来看,很多像富士康这一类的制造型企业,工厂招人时的薪资待遇与入职以后的薪资待遇出入有所不同,往往写着3000~5000,实际开始可能是3000,还是在过了几个月试用期以后才达到3000。
 

        长期以往,很多打工者从潜意识里是比较排斥的,不愿意进入富士康这样的企业。而且此类企业军事化管理,工作枯燥,对越来越追求个性化的年轻人来说并不是理想的工作点。
 

        如果单单从富士康来讲的话,可能其企业形象和口碑在打工者心中并不算好,网友们肯定清楚,前几年富士康不断被爆出员工因压力大而跳楼的新闻,报道显示富士康工厂如何压榨员工等等,收到媒体的影响很多人不愿进入富士康。

 
        从整个国情来看,我国虽然是人口大国,人口基数大,但是人口结构“老龄化”趋势越来越严重,我国老龄人口总数超过2亿,加上过去的计划生育政策,现在国家年轻劳动者越来越少,人口红利慢慢减弱,缺乏工作力的老人越来越多,这也是造成富士康的招不到普工的宏观原因之一。
 

        另一个原因同样是从宏观来看,现如今国民教育水平不断提高,越来越多的年轻人接受到高等教育,导致很多年轻人不愿意从事技术含量低、体力劳动量大、枯燥乏味的“低端工作”。
 

        从行业前景来看,富士康属于传统的制造行业,而如今,金融、互联网等新型产业势头迅猛,得到国家和社会资金的支持,给员工的薪资待遇相对较高,前景乐观,而类似富士康这样的企业,工作简单乏味、一层不变,很难被现在的年轻人接受。
 

        最后,我想说的是,三百六十行,行行出状元!不管大家受教育水平如何,在哪个岗位,只要我们脚踏实地做事,诚实正直做人,机会总会降临。
 

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